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Akto

AKTO est l’opérateur de compétences de 27 branches d'activité qui ont en commun : 

  • des métiers où l’humain est au cœur des prestations, qu’elles soient destinées aux entreprises, aux particuliers ou aux collectivités.;
  • des métiers dont la « maîtrise des compétences techniques » et la place du « relationnel » sont au cœur des prestations ;
  • des métiers qui font face à des mutations et des enjeux de transformation dont la transition numérique, l’évolution des usages, l’évolution des attentes et la relation client.

AKTO informe, conseille et accompagne les entreprises dans leurs projets RH, compétences, formation et apprentissage.

Agréé le 1er avril 2019, l’opérateur de compétences AKTO regroupe 4 anciens OPCA – FAFIH, FAF.TT, INTERGROS, OPCALIA – et la branche de la Propreté. Une dimension qui donne à AKTO les ressources et les moyens d’accompagner les secteurs, les entreprises, les salariés dans leurs projets emploi-formation-compétences et de les aider à faire face aux mutations socio-économiques. Une dimension qui donne à AKTO les ressources et les moyens d’accompagner les secteurs, les entreprises, les salariés dans leurs projets emploi-formation-compétences et de les aider à faire face aux mutations socio-économiques.

 

Parce que rien ne ressemble à demain et que tout commence aujourd’hui, AKTO accompagne les entreprises et les individus dans leur évolution professionnelle. 

Dans un environnement économique et social en perpétuel mouvement, AKTO agit au plus près des entreprises en apportant :

  • son expertise multi-sectorielle;
  • sa connaissance de l’écosystème emploi-formation;
  • sa pratique des dispositifs formation;
  • son expérience terrain. 

Notre conviction est que les réussites d’aujourd’hui et les succès de demain dépendent des observations que nous faisons aujourd’hui : au-delà de notre accompagnement au long cours, AKTO porte une réflexion sur les grandes évolutions des secteurs et se positionne comme un appui incontournable des branches dans l’évolution des métiers, des entreprises dans la transformation de leurs besoins en compétences et des salariés dans leur adaptation aux nouveaux modèles de travail.

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